【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】
2010.06.17 02:52 pm
暑期工讀旺季即將來臨，隨著每年投入打工行列的學子愈來愈多，打工族的權益更顯重要。勞保局提醒，無論打工或是兼差，權益與正職勞工一樣，勞保、勞退一樣不能少，若有雇主刻意規避，不為工讀生或兼差員辦理勞保及提繳勞工退休金，是會被處以罰鍰，而且還要負責賠償員工的損失。
勞保局表示，根據規定，只要任職於員工人數5人以上事業單位，無論是工讀生、臨時人員、兼差族還是正職員工，雇主都必須在其到職日辦理參加勞保。其次，只要適用勞基法，無論員工人數多寡，打工時間長短，雇主都必須為其提撥勞退金，以每月薪資不低於6%存入勞工退休金專戶。
勞保局表示，打工族打工時加入勞保，可以確保一旦發生意外，導致傷病、失能或死亡時，都可獲得勞保各項給付，更重要的是，一旦被認定是因公發生意外，更可以「職業災害」向勞保局申請更高額的保險給付。
勞保局表示，雇主為工讀生或兼差人員辦理參加勞保時，必須以每月實際工資申報投保薪資，勞退則至少按每月實際薪資的6%提撥退休金，勞保局會根據雇主提報的薪資依規定調整到適當等級，其中若員工屬部分工時員工 (經雇主輪派定時到工，如一週工作2天，或一天工作2小時等)，雇主在辦理加保及提繳勞退時，應該在加保申報表上註明「部分工時」字樣，投保薪資則填寫為一個月實際所可領得的金額。
另有一種是「短期工作人員」，也必須參加勞保及勞退。例如阿文在世貿中心資訊展打工5天，日薪1000元，雇主應在阿文到職當天就幫他加入勞保及提繳勞退，並在離職日申報退保及停繳勞退，其勞保月投保薪資、勞退月提繳工資應以月薪30000元申報，對照勞保投保薪資及勞退提繳工資分級表，勞保局會依規定自動調整為30300元。
勞保局強調，學生在暑期同時兼好幾份工作，若每個任職公司僱用員工都已滿5人以上，則每個雇主都應該為該名學生申報參加勞保，不能只選擇薪水較高的工作加保，如此就可享有周全的保障。至於勞退新制部分，則無論公司僱用多少人，只要是勞基法適用對象，雇主都得提繳退休金到個人退休專戶，學生可以提早累積退休金。
【2010/06/17 聯合晚報】
