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勞委會修訂無薪假可兼差 若獲利應分紅
聯合新聞網 2011/12/02
勞委會昨(1)公布最新無薪假通報數據，從四十八家增到八十五家，通報人數半個月內增逾三千人，累積逾八千六百人。勞委會也首度公布無薪假注意事項，明訂無薪假以不超過三個月為原則。
勞委會新增訂勞資協商無薪假注意事項，也修正無薪假勞資協議書範本，正式納入「補償薪資條款」，明訂企業結算營業年度終了時，如有盈餘，除繳納稅捐及提列股息、公積金外，也應給予無薪假勞工獎金或分配紅利。
勞委會勞動條件處處長陳慧玲指出，新版範例的修正，還包括勞工在放無薪假期間可否兼職的規定，過去勞雇雙方必須協議後，勞工才能兼職；新範例放寬規定，只要勞工不影響原有勞動契約、職業訓練，不違反競業保密條款，就可另行兼職。
陳慧玲說，因應景氣影響，勞委會半個月前著手規劃勞雇雙方協商無薪假的注意事項，除了納入薪資回饋條款，也要求企業在放無薪假前，應優先考量減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人的福利、分紅等措施，也就是「肥貓條款」。
陳慧玲補充，注意事項明定勞雇雙方協商縮短工時、減少工資時，勞工每月薪資不可低於最低基本工資一七八八○元，雇主也不得片面減少勞工工資。根據勞委會統計，無薪假至今開罰八件，其中五件是未達基本工資、另三件是未全額給付薪水，共七家企業違法。
至於民間版無薪假統計數據，電資工會表示，昨天為止，共九十家企業、三萬九千餘人放無薪假，勞委會清查電資工會提供的無薪假企業名單，查證後共有卅家放無薪假、四十七家則無。另外，勞委會指出，至今取消無薪假的企業累計有八家、約七百多人。
【聯合報/記者湯雅雯報導/20111202】
