http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT3/7997166.shtml
【聯合報╱記者許俊偉／台北報導】 2013.06.30 03:22 am
五萬多人沒來領新制勞退金，逼得勞保局化被動為主動，急著提醒退休勞工快來領，其中有不少人以為領過的「勞保」就是退休金，壓根兒不知原來還有一筆勞退金。勞保局說，勞保是社會保險，領到的是「老年給付」，但「勞退金」是雇主給的錢，退休時照理會有兩筆「棺材本」。
勞保局說，勞工不管是勞退舊制還是新制，雇主依法要幫勞工投保勞保，退休時符合資格就能領到一筆勞保老年給付。但過去勞退新制未上路前，舊制勞工不見得都能在同一工作單位做到退休，久而久之，很多人都把在勞保領到的這筆錢誤以為就是「退休金」。
勞保局說，退休時除了有勞保老年給付，還有另一筆雇主給的勞退金。民眾若選擇勞退舊制，必須在同公司工作服務滿退休資格，才能領到最多四十五個月的退休
金，做不滿就離職，這筆錢就沒了；要是選擇新制，不管是否在同一公司工作，雇主每個月都會固定提撥百分之六薪資的勞退金進勞工個人帳戶，退休時都領得到這
筆退休金。
此外，也有已領過舊制退休金的勞工，二○○五年後又繼續在職場工作，不知道還可繼續領取新制退休金，才會二度退休後至今沒來領。
也有人是當年制度轉換時，選擇新制但保有舊制年資；退休時，雇主給了一筆舊制退休金後，不清楚自己其實還有新制上路後雇主固定提撥的新制退休金。
勞保局分析，退休勞工未領新制勞退金的狀況不盡相同，甚至有人認為自己新制年資沒幾年、累積的退休金不多，不急著領或根本懶得領；當然，忘了領的也大有人在。
不只五萬多名退休勞工沒來領新制退休金，不少在職勞工對自己的個人退休帳戶也不太關心，或是「霧煞煞」，以致被不肖雇主「高薪低報」也渾然未察，等到發現時，還得大費周章向雇主提告求償。
根據統計，司法機關過去三年有關勞退新制提繳的訴訟，就有兩百八十一件，總追討金額約兩千三百多萬元。
勞保局說，退休金是雇主和勞工間的權利義務，雇主若提撥短少，勞保局查證屬實後雖可對雇主開罰，但勞退金短少部分須由勞工向雇主求償；建議新制勞工最好養成緊釘帳戶提撥情況的習慣，尤其在薪水調整和剛轉換公司後。
該如何得知雇主究竟是否依法每月提撥薪資百分之六的退休金？勞工可以核對每月薪資單上的提繳數字是否正確；若未核實提繳，可向各地勞工主管機關申訴。例如薪水四萬六千元，勞退提繳級距落在「四萬八千兩百元」，乘以百分之六後，每月勞退金應有兩千八百九十二元。
勞保局還說，彙集勞工個人帳戶金額的勞退新制基金，會由勞退基金監理會負責投資，勞保局每年會將上一年的投資收益分配到勞工個人帳戶中，就算虧損也有保證收益制度（銀行兩年期定存利率），勞工帳戶餘額會比原本雇主提撥的總數還要高。
●怎麼查帳戶？
新制勞工可以透過自然人憑證到勞保局網站查詢帳戶餘額有多少；也可向土地、玉山、台北富邦、台新和第一銀行等五家勞保局委託銀行申辦勞動保障卡，再持卡透過自動櫃員機（ＡＴＭ）查詢近六筆提繳明細和餘額。
此外，民眾手中若有郵局金融卡，也可向郵局申請開通查詢勞退資料的服務，同樣可利用郵局ＡＴＭ「隨插隨查」；或是至勞保局辦事處臨櫃查詢。
