【經濟日報╱編譯莊雅婷／綜合外電】
2015.01.02 03:38 am
美國經濟2014年開始展現動能後，預料今年將更上層樓。Market Watch網站點出五大理由：
● 經濟成長率將達3%，十年來首見
今年勞動市場將持續創造就業機會，家庭也因汽油價格下滑增加可支配所得，兩者加乘勢將刺激消費者支出增加，帶動企業增聘與調薪。估計今年經濟成長率可望突破3%，是2005年首見。
● 工資開始成長
由於企業積極增聘人手且失業率下滑，未來公司為搶人才將被迫調薪，可望扭轉過去四年薪資停滯的頹勢。去年11月美國職缺創14年來最多。
● 失業率大幅下降更可信
過去三年失業率從8.6%驟降至5.8%，但就業市場健全度仍受質疑。今年失業率可能不會大幅滑落，但企業大舉徵才情況應可媲美去年，使低失業率的可信度更高。
● 通膨（和通縮）受控制
2014下半年油價腰斬，抑制年初時蠢動的通膨。穩定或下滑的物價將拉抬通膨調整後的工資，使勞工受惠，也助經濟成長一臂之力。這也將驅散通縮疑慮。
● 美國表現一枝獨秀
美國出口可能停滯或萎縮，但進口石油價格下滑將減低衝擊，貿易逆差不致惡化。今年經濟仍將傲視其他國家。
雇主濫用責任制規避加班費，法院判決未必對勞工有利，一位保全人員去年聲請釋憲，大法官釋憲公布結果，確立若雇主申請責任制，若未經地方主管機關同意，勞動契約無效，雇主無權實施責任制，必須照付加班費及假日工資，未來民事爭議，法院判決必須採相同見解。
勞基法規定，雇主採責任制，必須將勞雇勞動契約報地方主管機關核備，勞動部表示，由於核備字眼寬鬆，很多雇主未將勞動契約送主管機關，或只送審，未經審查通過即逕行實施。
以往法院實務判決呈現兩極化，大法官726解釋文從有利勞工方向解讀，未來相關判決可望統一見解，可防雇主濫用責任制。
此案是高雄一家保全公司龐姓員工，擔任現金運送保全員，公司與他簽訂責任制勞動契約，但未將合約書報請當地主管機關核備。
公司按責任制規定給付加班費，遠低於其平均時薪，龐姓員工向法院提起訴訟，三審法院都以約定書未經核備並非無效，判決勞工敗訴，龐姓員工提請大法官釋憲。
726號解釋文指出，勞基法84條之1規定，勞雇雙方可另行約定，報請當地主管機關核備，其工時、例假、休假及女性夜間工作不受該法30、32、36及37、49條限制。
以往曾有最高法院民事判決，認為勞雇另行約定的效力，不受未報請主管機關核備的影響，但最高行政法院也有判決指出，必須同時符合「勞雇另行約定」、「報請當地主管機關核備」才具效力，否則仍應按勞基法規定給付加班費及假日工資。
