2015年4月27日 星期一

清單 - 勞健保、勞基法

◆ 勞保

 ‧2014/10/01 勞保勞退資料 6大查詢管道



◆ 年金

 ‧2016/08/12 為何台灣需要年金改革?(重要)




◆ 健保




◆ 二代健保




◆ 勞基法

 ‧2016/12/09 一例一休勞工加班費怎麼領?這張表算給你看
 ‧2015/11/27 外籍白領留台 改採「評點制」
 ‧2015/04/23 現行勞基法、院版比一比



現行勞基法、院版比一比


傳統vs. 微創手術 超級比一比

來源:http://health.udn.com/health/story/5979/862510

2015-04-26 16:16:23 聯合報 本報訊

「手術只要在肚子上開兩個洞,復元速度很快……」聽到醫師的說明,患者頓時鬆了一口氣。「微創手術」這類傷口超小的手術,從多孔進步到單孔,目前已被運用在多種手術上。但微創適合你的病況嗎?一定比傳統手術好嗎?


 資料來源╱台北榮總、北榮一般外科主治醫師方文良、北榮身障重建中心部主任陳威明、關節重建醫學會前理事長古鳴洲、彰濱秀傳泌尿科主任吳其翔

製表╱張嘉芳 圖/聯合報



▇微創手術原理及作法

●傳統胸腔鏡、腹腔鏡

在胸腔或腹腔打洞,在腹腔先打入二氧化碳讓腹腔膨脹,肚皮就可像帳棚一樣被撐起;胸腔的話則因原本就有肋骨可將胸壁撐起,因此利用雙腔氣管內管,使患側的肺部塌陷,只以另一側健康的肺部進行呼吸,再利用胸腔鏡器械處理患部。

因胸腔鏡與腹腔鏡皆可放大影像,並直接投影在螢幕上,此時醫師再用內視鏡器械操作,如超音波刀、自動縫合器等,原理類似拿筷子,邊看螢幕、邊切除組織病灶。

作法:胸腔或腹腔打洞→在洞口裝上套管→待腹腔充氣膨脹,或是胸腔患側肺部塌陷後→醫師根據投影影像,用內視鏡器械切除病灶

●達文西手臂胸腔鏡、腹腔鏡
其操作方式跟內視鏡大同小異,最大差異是達文西機械手臂可以轉彎,就像關節一樣,活動度較大、操作較靈敏,相當適合做需要精密縫合的手術。

作法:先在胸腹腔打洞→裝套管→醫師坐在控制台前依據3D立體投射影像,使用可轉彎的機械手臂切除病灶


▇微創手術各科運用率

●胸腔
如:肺癌、食道癌
約8-9成用胸腔鏡,其中1成做達文西,9成用傳統胸腔鏡。

●心臟手術
如:心臟繞道、心臟瓣膜置換
約2-3成用達文西

●腹腔
如:胃癌、胰臟癌、肝癌、大腸癌等
以胃癌為例,因早期胃癌個案少,若計算100台胃癌刀,其中3成是早期胃癌適合用微創,依病人選擇,約5至10台用達文西。

●婦產科
如:子宮肌瘤、子宮頸癌、卵巢囊腫等
根據腫瘤大小及期別而決定開刀方式,良性腫瘤9成用內視鏡。以子宮肌瘤為例,選擇使用達文西或內視鏡手術,會依據醫師建議及病患選擇而做決定。

●泌尿科
如:攝護腺癌、膀胱癌、腎癌
攝護腺癌約7到8成病患做達文西,腹腔鏡手術則較少。另外,以腎癌做部分腎切除為例,如果病患選擇微創手術,因需較精密縫合以及止血技巧,則以達文西手術較易完成。

註:上述資訊是北榮開刀個案的簡略統計,各家醫院數字不同。

閉鎖型公司 免開股東會

來源:http://udn.com/news/story/7238/864983

 2015-04-27 04:34:01 經濟日報 記者林安妮/台北報導

行政院力推創新創業,今(27)日將審查公司法增訂「閉鎖型公司」專章。據瞭解,經濟部在草案中大放送,將同意閉鎖型公司免開股東會、准做「黃金股」等特別股設計、准發行無面額股票與可轉換公司債。

不過,為免浮濫,經濟部仍堅守兩防線,一是要求閉鎖型公司辦理登記時,必須驗資;二是暫不開放公司股東以技術或勞務出資。

行政院政務委員蔡玉玲今天將主審閉鎖型公司專章,盼本週四提報行政院會,在月底前以「優先法案」之姿送入立法院。不過,先前不少「自由派」專家與社群人士,均反對經濟部的兩大防線,政院今天是固守或讓步,備受外界關注。

閉鎖型公司是指在創業前期、尚未有公眾資金介入的私人公司,日本、美國、德國均已針對此類多屬微小型的新創公司,提供特別的營運彈性。一旦新法修正通過,將是我國公司法一大變革,有助更多國內外新創家在台創業。

官員說,本次修法有四大利多,一是董事會可以視訊或書面協議方式召開,盈餘可半年分配一次,平時可不需召開股東會;二是允許多種特別股設計,如某位股東可以一股抵十股(一股多權)、享有否決權、或是讓一些股東持有無表決權的特別股。

官員解釋,否決權即黃金股,過去馬雲在創辦阿里巴巴時,也曾讓一些核心創業夥伴,享有否決權。第三個利多是,考量新創者資金有限,可擇一發行無面額或有面額股票;第四是准許閉鎖型公司發行可轉換公司債。


圖/經濟日報提供

2015年1月2日 星期五

五大優勢 今年美國經濟旺

【經濟日報╱編譯莊雅婷/綜合外電】
2015.01.02 03:38 am

美國經濟2014年開始展現動能後,預料今年將更上層樓。Market Watch網站點出五大理由:

● 經濟成長率將達3%,十年來首見 今年勞動市場將持續創造就業機會,家庭也因汽油價格下滑增加可支配所得,兩者加乘勢將刺激消費者支出增加,帶動企業增聘與調薪。估計今年經濟成長率可望突破3%,是2005年首見。


● 工資開始成長 由於企業積極增聘人手且失業率下滑,未來公司為搶人才將被迫調薪,可望扭轉過去四年薪資停滯的頹勢。去年11月美國職缺創14年來最多。


● 失業率大幅下降更可信 過去三年失業率從8.6%驟降至5.8%,但就業市場健全度仍受質疑。今年失業率可能不會大幅滑落,但企業大舉徵才情況應可媲美去年,使低失業率的可信度更高。


● 通膨(和通縮)受控制 2014下半年油價腰斬,抑制年初時蠢動的通膨。穩定或下滑的物價將拉抬通膨調整後的工資,使勞工受惠,也助經濟成長一臂之力。這也將驅散通縮疑慮。


● 美國表現一枝獨秀 美國出口可能停滯或萎縮,但進口石油價格下滑將減低衝擊,貿易逆差不致惡化。今年經濟仍將傲視其他國家。


2014年12月9日 星期二

大法官釋憲/責任制 須主管機關同意

雇主濫用責任制規避加班費,法院判決未必對勞工有利,一位保全人員去年聲請釋憲,大法官釋憲公布結果,確立若雇主申請責任制,若未經地方主管機關同意,勞動契約無效,雇主無權實施責任制,必須照付加班費及假日工資,未來民事爭議,法院判決必須採相同見解。

勞基法規定,雇主採責任制,必須將勞雇勞動契約報地方主管機關核備,勞動部表示,由於核備字眼寬鬆,很多雇主未將勞動契約送主管機關,或只送審,未經審查通過即逕行實施。

以往法院實務判決呈現兩極化,大法官726解釋文從有利勞工方向解讀,未來相關判決可望統一見解,可防雇主濫用責任制。

此案是高雄一家保全公司龐姓員工,擔任現金運送保全員,公司與他簽訂責任制勞動契約,但未將合約書報請當地主管機關核備。

公司按責任制規定給付加班費,遠低於其平均時薪,龐姓員工向法院提起訴訟,三審法院都以約定書未經核備並非無效,判決勞工敗訴,龐姓員工提請大法官釋憲。

726號解釋文指出,勞基法84條之1規定,勞雇雙方可另行約定,報請當地主管機關核備,其工時、例假、休假及女性夜間工作不受該法30、32、36及37、49條限制。

以往曾有最高法院民事判決,認為勞雇另行約定的效力,不受未報請主管機關核備的影響,但最高行政法院也有判決指出,必須同時符合「勞雇另行約定」、「報請當地主管機關核備」才具效力,否則仍應按勞基法規定給付加班費及假日工資。

【2014/12/09 聯合晚報】

全球反避稅條款明年上路


全 球反避稅行動展開,為掌握企業利用關係企業進行跨國避稅,號稱全球「反避稅條款」的OECD最新完成的「BEPS之移轉訂價文件與國別報告指引」,最終版 已正式定案;預計明年起,OECD會員國將可向投資當地的企業要求「國別報告」,最快後年起各國可依其報告展開課稅動作。

換言之,過去企業利用低稅率國家的避稅模式,恐將面臨各國稅局的重新檢驗,甚至出現重複課稅的可能。國內上市櫃公司首當其衝,即將面臨新一波的稅務資訊揭露革命。

包括美、歐盟、陸、日、印度、印尼在內的44國家,已同意OECD的BEPS移轉訂價文件與國別報告指引,未來只要在上述國家投資布局的企業,均需提報所 有海外子公司的所有資訊;而且一份「國別報告」原則上是全球各國稅局通行,未來跨國企業資訊揭露將「全部露」,被視為全球跨國企業的新難題。

其中影響台灣企業最大的是中國,將可望在明年起實施,台灣企業都在大陸設廠,未來這些上市櫃公司資訊全都露,面臨大陸課稅的情況。

例如,目前全球跨國企業習慣在開曼等免稅天堂保留大量盈餘利潤,未來恐將面臨當地國家稅局要求稅收利潤的說明。這44國甚至可能出現不同國家要求不同稅收 利潤的不同見解,而發生「重複課稅」等問題,此舉也讓台灣目前與中國、美國等大國沒有簽訂租稅協議、協定的問題,再次浮上檯面。

資誠聯合會計師事務所全求移轉訂價會計師徐麗珍表示,國際經濟合作與發展組織 (OECD)9月糾正過去企業填寫稅務資料不透明的問題。換言之,若企業在10個國家進行跨國投資時,需將所有相關資訊完全揭露,供OECD的44會員國 的稅局查稅用,等於是將所有財報資料全部揭露,查核不合理的避稅或節稅。

除了國別報告外,未來涉及集團服務、權利金、管理費用,企業均需提供證明;以大陸來說,若無法提供,大陸要求無法舉證就不淮匯出,目前大陸正積極修訂「特別納稅調整實施辦法」,預計2015年將發布實施。

【2014/12/09 聯合晚報】

2014年12月8日 星期一

PHP6可能新增/刪除的功能

可能刪除的:
magic_quotes, register_globals, register_long_arrays, safe_mode


******************************************************
PHP6可能新增以下的功能(有些內容是猜的,只供參考,不負責任):
參考網址:https://wiki.php.net/ideas/php6


1. OpCache integration
    OpCache整合 (提昇對PHP的opcode處理,進行暫存和優化,可以提高PHP程式的執行速度)

2. Improved and actual 64bit support
    改善對64位環境的支持

3. Unicode support
    支持Unicode

4. internals API Cleanup
    難用、不友善的API 清除

5. Warning free code
    跟Command Line 有關的警示方面,變成free code ? (不怎麼懂)

    CI finally became a critical part of our release process. Between travis, OSTC tests lab or gcov:

    http://windows.php.net/downloads/snaps/ostc/pftt/
    http://ci.qa.php.net/
    http://gcov.php.net/

6. Improve OPcodes, compilation and runtime (perf, features, jit, fixed address jump usage, etc)
    改善三種時期的效率:OPcodes、編譯時、執行時

7. JIT compiler (libjit?)
    JIT編譯器的提供。(大約是指執行時之腳本編譯速度增快事項?)

8. Annotation Support
    支持Annotation。(大約是說明、註解方面的功能增進?)

9. Named argument
    已命名參數...(做什麼的?)

10. Scalar Type hinting
    不同等級的類型提示

11. HTTP2 support (avoid our own implementation, nghttp2?)
    http2 版本的支援 (避免自己閉門造車,是指 nghttp2 嗎? )

12. Reliable, userfriendly RNG APIs (internally and userland)
    更可靠、友好的RNG APIs (互相間及使用者方面)
   
13. Getter/Setter
    新的Getter/Setter

14. Userland APIs improvement for all PHP types (OO instead of breaking BC)
    全部PHP之更簡易的用戶級程式介面增進

15. C++ Usage
    延用C++已有的語法

16. inclusion of the new crypto extension (maybe support other backends than openssl)
    增強新的加密功能 (可能支援各類後端處理方式,用來取代 openssl 架構,因為openssl 這幾年出的安全狀況不少)

17. bundle pecl's http (add http2 support too)
    整合 PECL 的http架構/程式庫 (也包括其 http2 的功能部份)

2014年10月1日 星期三

勞保勞退資料 6大查詢管道



圖/勞動部、勞動部勞工保險局 提供
勞保及勞工退休金是勞工朋友在職場上的必要保障,到職申報加保及提繳退休金是保障的開始,投保薪資(提繳工資)是計算各項保險給付及退休金的基準。 
 
請主動關心公司是否有在到職當日為您申報加保及提繳退休金、並正確申報投保薪資及提繳工資,延遲加保、提繳或低報薪資、工資將使您的各項給付及退休金權益縮水!
多元查詢資料管道,方便您查詢個人投保資料、勞退個人專戶金額,也可試算給付金額及查詢案件辦理的進度哦,請善加利用!

自然人憑證
‧透過自然人憑證上勞保局網站查詢。

臨櫃查詢
‧持附照片身分證明文件正本到勞保局查詢

中華郵政金融卡
‧持有郵政金融卡者,到各地郵局填寫勞保局資料查詢服務同意書,即可持卡在郵局自動櫃員機查詢

勞動保障卡
‧向土地銀行、玉山、台北富邦、台新、第一銀行申辦,即可持卡至發卡銀行自動櫃員機查詢

網路APP
‧透過完成行動裝置認證之智慧型手機或平板電腦,上勞保局行動服務APP查詢

書面查詢
‧來函附上身分證正、反面影本,按身份證所載戶籍地址寄送。(限查勞保)
勞動部 ‧ 勞動部勞工保險局 廣告