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雇主濫用責任制規避加班費，法院判決未必對勞工有利，一位保全人員去年聲請釋憲，大法官釋憲公布結果，確立若雇主申請責任制，若未經地方主管機關同意，勞動契約無效，雇主無權實施責任制，必須照付加班費及假日工資，未來民事爭議，法院判決必須採相同見解。
勞基法規定，雇主採責任制，必須將勞雇勞動契約報地方主管機關核備，勞動部表示，由於核備字眼寬鬆，很多雇主未將勞動契約送主管機關，或只送審，未經審查通過即逕行實施。 以往法院實務判決呈現兩極化，大法官726解釋文從有利勞工方向解讀，未來相關判決可望統一見解，可防雇主濫用責任制。 此案是高雄一家保全公司龐姓員工，擔任現金運送保全員，公司與他簽訂責任制勞動契約，但未將合約書報請當地主管機關核備。 公司按責任制規定給付加班費，遠低於其平均時薪，龐姓員工向法院提起訴訟，三審法院都以約定書未經核備並非無效，判決勞工敗訴，龐姓員工提請大法官釋憲。 726號解釋文指出，勞基法84條之1規定，勞雇雙方可另行約定，報請當地主管機關核備，其工時、例假、休假及女性夜間工作不受該法30、32、36及37、49條限制。 以往曾有最高法院民事判決，認為勞雇另行約定的效力，不受未報請主管機關核備的影響，但最高行政法院也有判決指出，必須同時符合「勞雇另行約定」、「報請當地主管機關核備」才具效力，否則仍應按勞基法規定給付加班費及假日工資。
【2014/12/09 聯合晚報】
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球反避稅行動展開，為掌握企業利用關係企業進行跨國避稅，號稱全球「反避稅條款」的OECD最新完成的「BEPS之移轉訂價文件與國別報告指引」，最終版
已正式定案；預計明年起，OECD會員國將可向投資當地的企業要求「國別報告」，最快後年起各國可依其報告展開課稅動作。
換言之，過去企業利用低稅率國家的避稅模式，恐將面臨各國稅局的重新檢驗，甚至出現重複課稅的可能。國內上市櫃公司首當其衝，即將面臨新一波的稅務資訊揭露革命。
包括美、歐盟、陸、日、印度、印尼在內的44國家，已同意OECD的BEPS移轉訂價文件與國別報告指引，未來只要在上述國家投資布局的企業，均需提報所
有海外子公司的所有資訊；而且一份「國別報告」原則上是全球各國稅局通行，未來跨國企業資訊揭露將「全部露」，被視為全球跨國企業的新難題。
其中影響台灣企業最大的是中國，將可望在明年起實施，台灣企業都在大陸設廠，未來這些上市櫃公司資訊全都露，面臨大陸課稅的情況。
例如，目前全球跨國企業習慣在開曼等免稅天堂保留大量盈餘利潤，未來恐將面臨當地國家稅局要求稅收利潤的說明。這44國甚至可能出現不同國家要求不同稅收
利潤的不同見解，而發生「重複課稅」等問題，此舉也讓台灣目前與中國、美國等大國沒有簽訂租稅協議、協定的問題，再次浮上檯面。
資誠聯合會計師事務所全求移轉訂價會計師徐麗珍表示，國際經濟合作與發展組織
(OECD)9月糾正過去企業填寫稅務資料不透明的問題。換言之，若企業在10個國家進行跨國投資時，需將所有相關資訊完全揭露，供OECD的44會員國
的稅局查稅用，等於是將所有財報資料全部揭露，查核不合理的避稅或節稅。
除了國別報告外，未來涉及集團服務、權利金、管理費用，企業均需提供證明；以大陸來說，若無法提供，大陸要求無法舉證就不淮匯出，目前大陸正積極修訂「特別納稅調整實施辦法」，預計2015年將發布實施。
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